Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Многодетные военнослужащие: льготы, отпуск, что положено семье». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для того, чтобы многодетная семья военнослужащего смогла воспользоваться положенными им льготами, им необходимо в первую очередь выяснить в какой орган следует обращаться. Если речь идет о выплатах и социальных видах помощи, то обратиться нужно будет в органы соцзащиты по месту жительства (УСЗН). Если же семья планирует воспользоваться налоговыми послаблениями, то обратиться нужно будет в налоговый орган (ИФНС) по месту регистрации.
Как оформить льготы многодетным военнослужащим
Определившись с органом для обращения, нужно будет подготовить необходимый пакет документов. Основным документом, на основании которых военнослужащим и другим льготникам предоставляется социальная помощь – это заявление. Заполняется оно как правило на месте, непосредственно при обращении в орган. Помимо заявления подготовить нужно будет следующие документы:
- паспорт;
- документ, которые подтверждает статус военнослужащего (например, удостоверение ветерана);
- военный билет;
- свидетельство о рождении детей и паспорта на тех детей, которым уже есть 14 лет.
Рассматриваемая категория граждан, то есть военнослужащие, одновременно признаваемые многодетными, претендует на ряд льгот, характерных для большинства льготных групп населения. Прежде всего, необходимо определиться с тем, кто признается военнослужащим и многодетным лицом.
Положение военных лиц определяет Федеральный закон «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 N 76-ФЗ. Таковыми, согласно указанному акту, признаются лица, проходящие службу либо по призыву, либо по контракту. При этом неважно, солдатский режим или офицерский установлен для гражданина. Более того, военнослужащей может признаваться и женщина.
Для установления многодетности необходимо соответствие претендентов по двум условиям — по количеству и возрасту детей (Указ Президента РФ от 5 мая 1992 г. N 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей»). Во-первых, по общему правилу семья считается многодетной, когда в ней три ребенка и более. Во-вторых, дети не должны достигнуть возраста восемнадцати лет. При этом неважно, общие дети у супругов или имеются и те, что остались от предыдущих брачных отношений.
Если с положением военнослужащего все определено на федеральном уровне, то многодетные родители в каждом отдельном регионе отличаются возможностями и даже критериями для отнесения к указанному статусу. Поэтому всегда следует обращаться к законам конкретной области, если речь заходит о правах многодетных военнослужащих.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос номер один. Как военные могут получить льготы?
Здесь все зависит от выбранного типа авторизации. Большинство пособий предоставляется по линии социального обеспечения. Если вы подаете заявление на получение пособия по безработице, вы должны связаться с командиром подразделения, заполнив соответствующую форму заявления и предоставив свидетельство о рождении.
Если вы хотите воспользоваться налоговыми льготами, документы хранятся в файле. ИФНС по месту регистрации.
Вопрос номер два. Применяются ли правила? ТК РФ в армии? .
Да, они распространяются. ТК РФ является общим законодательным актом, который должен служить руководством при подготовке региональных и ведомственных указов.
Для получения льготы многодетным семьям военнослужащих по контракту или призыву потребуется уточнить несколько моментов. Во-первых, орган для обращения. Со структурой следует определяться согласно виду льготы. Если это налоговые послабления, то поможет ИФНС. Если меры социальной помощи или льготные пособия — то орган соцзащиты.
Во-вторых, подготовка документов. Помимо заявления на реализацию льгот, потребуется подготовить пакет бумаг:
- документ, устанавливающий личность;
- удостоверение ветерана или иной документ, подтверждающий статус военнослужащего;
- военный билет;
- свидетельство о факте рождения каждого ребенка;
- паспорта детей, которым уже исполнилось четырнадцать лет.
Также потребуются дополнительные документы с учетом вида реализуемой льготы. Например, при получении скидки на коммуналку придется предоставить квитанции о предыдущих фактах оплаты и подтверждение тому, что отсутствует задолженность.
Многодетные военнослужащие наравне с лицами, работающими на «гражданке», могут пользоваться такими же трудовыми льготами, как и последние:
- Матерей, воспитывающих детей до 14 лет, нельзя уволить без веских причин. Таковыми причинами являются: ликвидация предприятия, грубое нарушение работницей должностных обязанностей, пребывание на рабочем месте в состоянии опьянения и некоторые другие основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.
- Предоставление неоплачиваемого отпуска до 14 дней в любое удобное время. Согласовывать это с графиком плановых отпусков не нужно.
- При воспитании ребенка до 1,5 лет для матери испытательный срок не устанавливается.
- Возможность установления неполного рабочего дня или недели.
- Одиноких родителей нельзя привлекать для работы в вечерние и ночные часы, выходные дни: обязательно требуется получение письменного согласия. Также не допускается отправка в командировку без согласия.
- Одиноким матерям и отцам дополнительно предоставляется 4 выходных дня в месяц.
Что касается ежегодных оплачиваемых отпусков, то многодетным они предоставляются в первоочередном порядке. Только после того, как льготники установят свои даты отдыха, остальные сотрудники смогут выбрать удобное время для себя.
Льготы семье военнослужащего
Для семей служащих по контракту или призыву также предусматриваются некоторые меры поддержки:
- жены могут рассчитывать на детское пособие в повышенном размере, по сравнению с остальными категориями жен;
- помимо того, что женам военнослужащих выплачивается единовременное пособие в связи с рождением ребенка, они также имеют право на регулярные дотации, которые в каждом регионе выплачиваются в разном размере;
- в детский сад и школы дети военнослужащих могут попасть без очереди;
- оплата съемного жилья, то есть часть за квартиру или дом оплачивает государство.
В РФ действует две программы материнского капитала – федеральная и региональная. В первом случаи особенности предоставления регулируются ФЗ от 29.12.2006 №256-ФЗ, во втором – местными законодательными актами.
Размер выплат по федеральной программе установлен до 2021 года и составляет 453 026 руб. Деньги можно потратить на покупку или строительство жилья, обучение детей, перечисление на накопительную часть пенсии матери. Сертификат выдается после рождения второго ребенка.
Что касается регионального маткапитала, то поучаствовать в нем чаще всего удается после появления третьего малыша. Размер выплат по нему варьируется от 100 000 до 200 000 руб., а деньги в некоторых случаях допускается тратить не только на недвижимость, но и на приобретение автомобиля.
Дополнительные льготы для военнослужащих по контракту
Военный по контракту, помимо улучшения жилищных условий, вправе рассчитывать на другие меры государственной поддержки. Это является своего рода компенсацией, предоставляемой за защиту безопасности государства.
Во-первых, контрактник не должен работать в выходные дни без дополнительной денежной компенсации своего труда. При этом неважно, чем была вызвана необходимость работы в сверхурочное время. Таким образом, человек получает деньги взамен потерянного свободного дня.
Увеличение количества свободных дней, а точнее, дней отпуска в соответствии с количеством лет, отданных армии, также является одной из льгот, предусмотренных для военных. Каждые 5 лет службы позволяют увеличить время отдыха на 5 дней. Если защищать страну приходится в сложных климатических условиях (например, на Крайнем Севере), то отпуск становится дольше уже на 15 дней. А еще военные могут рассчитывать на медицинские услуги квалифицированных врачей в специализированных медучреждениях ведомства.
Не секрет, что военным приходится часто переезжать с места на место по долгу службы. Государство предусмотрело специальные льготы, чтобы сделать этот процесс более комфортным. В частности, выплачивается пособие для обустройства на новом месте. Компенсируются транспортные расходы, связанные не только с прибытием на новое место службы, но и перелет к месту отпуска.
Есть льготы и в сфере образования. После трех лет службы человек получает право на обучение в любом высшем учебном или средне-специальном заведении на безвозмездной основе. Также контрактник может уйти на пенсию через 20 лет службы. При этом он получит пособие в размере 7 окладов. Кроме того, будут компенсированы расходы, связанные с использованием личного транспорта для служебных целей.
Какие виды отпуска полагаются военнослужащим
Военнослужащим полагается несколько видов оплачиваемого отсутствия в части. Каждый имеет свои тонкости и нюансы. Контрактникам полагаются льготные дни отдыха в определенных ситуациях.
Виды отпусков с пояснениями приведены в таблице ниже:
| Вид | Подсказка |
| Основной | Размер периода зависит от выслуги претендента (ст.11 Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», ст.29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237) |
| Дополнительный | Зависит от принадлежности получателя к определённой категории и иных обстоятельств (например, для ветеранов боевых действий) |
| Учебный и каникулярный | Предоставляется при наличии документа из учебного заведения (например, для сдачи экзаменов, или подготовки к вступительным экзаменам). Каникулярный: зимний на 15 суток, летний на 30 суток |
| По личным обстоятельствам | Предоставляется на срок до 10 суток с увеличением срока отпуска на время проезда к месту отпуска и обратно:
|
| По болезни | Продолжительность зависит от состояния здоровья получателя и предоставляется отпуск на основании заключения военно-врачебной комиссии:
|
| Каникулярный | Полагается курсантам военных училищ |
| Для военнослужащих женского пола | Исчисляется в рамках статей ТК РФ |
Внимание: при возникновении ситуации, не разобранной в рамках 76-го закона, кадровое подразделение части руководствуется правилами трудового законодательства (гражданского).
Многодетные военнослужащие наравне с лицами, работающими на «гражданке», могут пользоваться такими же трудовыми льготами, как и последние:
- Матерей, воспитывающих детей до 14 лет, нельзя уволить без веских причин. Таковыми причинами являются: ликвидация предприятия, грубое нарушение работницей должностных обязанностей, пребывание на рабочем месте в состоянии опьянения и некоторые другие основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.
- Предоставление неоплачиваемого отпуска до 14 дней в любое удобное время. Согласовывать это с графиком плановых отпусков не нужно.
- При воспитании ребенка до 1,5 лет для матери испытательный срок не устанавливается.
- Возможность установления неполного рабочего дня или недели.
- Одиноких родителей нельзя привлекать для работы в вечерние и ночные часы, выходные дни: обязательно требуется получение письменного согласия. Также не допускается отправка в командировку без согласия.
- Одиноким матерям и отцам дополнительно предоставляется 4 выходных дня в месяц.
Что касается ежегодных оплачиваемых отпусков, то многодетным они предоставляются в первоочередном порядке. Только после того, как льготники установят свои даты отдыха, остальные сотрудники смогут выбрать удобное время для себя.
Если военнослужащий проходит срочную службу и у него рождается ребенок, он может воспользоваться отпуском по семейным обстоятельствам. Для этого необходимо обратиться к командиру подразделения с соответствующим рапортом.
Основы законодательства
Порядок оформления и логика назначения отпускного времени воинам собраны в одном подзаконном документе. Он утверждён Указом президента РФ № 1237 еще в 1999 году. Наименование: «Положение о порядке прохождения военной службы». Отпускам в нем посвящен 7-й раздел.
При разработке Положения госслужащие Министерства обороны опирались на такие законы:
- «О статусе военнослужащих»;
- Трудовой кодекс.
Предоставление отпуска военнослужащим по контракту осуществляется в рамках исполнения норм, прописанных в двух документах:
- в законе № 76-ФЗ от 27.05.1998;
- в Указе Президента РФ № 1237 от 16.09.1999.
Нормирование периодов службы и отдыха обосновано общими требованиями законодательства РФ. А отдельные пункты Положения напрямую опираются на статьи ТК РФ. В частности, военнослужащим женского пола полагаются все преференции, заложенные в трудовом законодательстве для гражданских дам.
Для сведения: женщины, занимающие офицерские и солдатские должности, получают в общем порядке:
- дородовый и послеродовый отпуска (по листку нетрудоспособности);
- по уходу за малышом до полутора (трех) лет.
Длительность отпускного периода
Исчисление отпускных периодов военным производится по особым правилам. Законодательство включает массу дополнительных привилегий для защитников Отечества. Они перечислены в таблице:
| Вид отпуска | Продолжительность (суток) | Подсказки |
| Основной | 30 | При наличии выслуги 10 лет |
| 35 | После 15 лет воинского стажа | |
| 40 | От 15 до 20 лет | |
| 45 | После достижения размера выслуги в 20 лет | |
| Дополнительный | ||
| За службу в условиях Крайнего Севера | 15 | В том числе в иных неблагоприятных регионах |
| За выполнение обязанностей в приравненных к КС регионах | 10 | За каждый полный год службы |
| В отдаленных районах | 5 | Определяется отдельным нормативным актом |
| В условиях повышенной опасности | 15 | Необходим приказ Минобороны |
| Дополнительный за выслугу и особые заслуги | ||
| Свыше 10 лет | 5 | Статья 11 ФЗ № 76 |
| С 15 до 20 | 10 | |
| Свыше 20 | 15 | |
| Ветерану боевых действий | 15 | ч.5.1 ст.11 ФЗ № 76 |
| На путешествие к месту проведения свободных дней | С одного дня по фактическим данным | Полагается к таким видам отдыха:
|
| Остальные | ||
| По личным обстоятельствам | До 10 | По договоренности с руководством |
| По беременности и родам (только женщинам) | ||
| При нормальном течении беременности | 140 | Определяется на основании листка нетрудоспособности |
| При многоплодии | 194 | |
| При осложнениях | 156 | |
| По уходу за ребенком | До полутора или трех лет | Звание и должность сохраняются |
Подсказка: в зависимости от условий прохождения службы периоды суммируются для отдельных военнослужащих.
Как оформить статус многодетной семьи
Ввиду того, что предоставление льгот является социальной прерогативой, то и статус присваивается территориальным подразделением Соцзащиты по месту жительства граждан. Чтобы его получить, достаточно соответствовать нескольким критериям:
- наличие более трех детей,
- постоянная регистрация по месту обращения.
Например, если родители прописаны в Московской области, то и обращаться следует в УСЗНМО. При посещении госоргана не по месту регистрации в принятии документов будет отказано.
Наличие привилегированного статуса подтверждается соответствующим удостоверением. Оно выдается одному из родителей по результатам рассмотрения документов. Место трудоустройства здесь роли не играет.
Как выглядит вся процедура поэтапно:
- После появления третьего ребенка родители собирают документы. Один из них относит все в УСЗН вместе с заявлением.
- Документация рассматривается не более 30 дней. В каждом регионе устанавливаются индивидуальные сроки.
- После рассмотрения принимается решение об одобрении заявления или об отказе. Ответ направляют гражданину в письменном виде, оповещают по телефону.
- Заявитель посещает Соцзащиту и забирает готовое удостоверение.
А.В. Кудашкин. Отпуска военнослужащих (комментарий законодательства)
А.В. Кудашкин. Отпуска военнослужащих (комментарий законодательства), Военно-правовое обозрение, 2001 г., № 3
Лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России», вручается удостоверение, которое является основанием для реализации указанной льготы.
27. Право на предоставление основного отпуска в удобное время имеют военнослужащие, имеющие трех и более детей в возрасте до 16 лет. При этом достижение одним из трех детей возраста 16 лет лишает военнослужащего на указанную льготу.
28. Основной отпуск может быть предоставлен военнослужащему без разрыва с дополнительным отпуском, т.е. последовательно.
Предоставление отпуска осуществляется по просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части, т.е., с одной стороны, должно быть волеизъявление военнослужащего в форме рапорта, с другой
· решение командира, оформленное соответствующим приказом по строевой части.
Указанное положение распространяется на всех военнослужащих, имеющих право на дополнительный отпуск.
Командир, принимая решение, должен руководствоваться служебными интересами.
29. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учетом желания военнослужащих.
Указанное положение касается работающих жен военнослужащих, которые могут предоставить соответствующие справки с места работы о предоставлении отпуска. Однако п. 13 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы подлежит распространению и на не работающих жен военнослужащих на основании заключения соответствующего лечебного учреждения.
30. Основной и дополнительный отпуска, как правило, должны предоставлять военнослужащему в текущем году. В случае когда они не были ему предоставлены в связи с болезнью или другими исключительными обстоятельствами (служебной командировкой, исполнением служебных обязанностей и т.д.), отпуск предоставляется военнослужащему в первом квартале следующего года. При этом необходимо иметь в виду, что не установлено обязательного требования об окончании отпуска в этом случае в первом квартале следующего года.
Предоставление отпуска в указанном случае осуществляется лицами, имеющими право предоставления основного отпуска.
По истечении первого квартала следующего года отпуск за истекший год не предоставляется.
Денежная компенсация за не предоставленный отпуск законодательством не предусмотрена.
Общая продолжительность отпуска рассчитывается по ранее изложенным правилам, т.е. с увеличением его на время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно.
31. Указом Президента РФ «О дополнительных мерах социальной защиты военнослужащих, проходящих военную службу по призыву» от 28 мая 1996 г. (п. 2) и изданным в его исполнение приказом Министра обороны РФ от 13 июня 1996 г.
· 227 было предусмотрено сокращать военнослужащим, проходящим военную службу по призыву и не использовавшим основной и дополнительный отпуска, предусмотренные законодательством Российской Федерации, продолжительность военной службы на суммарный срок неиспользованных отпусков.
Льготы многодетным военнослужащим: отпуск, по контракту, что положено семье
Льготы, предоставляемые расширенным семьям, можно разделить на несколько категорий:
Социальный Налоги футляр Бесплатное обеспечение лекарствами детей в возрасте до 6 лет. Родитель должен получить рецепт от врача, затем пойти в социальную аптеку и получить карточку медицинского страхования. Определение налогового вычета — сумма, на которую уменьшается налоговая база при расчете. НДФЛ . Только для работающих родителей. Минимальная скидка на оплату услуг ЖКХ — – 30%. Дается и рассчитывается в пределах потребления в соответствии с социальными нормами. Если фактическое потребление превышает установленные нормативы, скидка на излишек не применяется. Оплата школьного питания за счет средств местного бюджета. Дети имеют право на бесплатный завтрак и обед. Частичное или полное освобождение от трансфертного налога. Обычно существуют строгие критерии в отношении грузоподъемности автомобиля. Предоставление такого освобождения является правом властей, но не обязанностью властей субъектов. Участие в предпочтительных программах приобретения жилья для молодых, многодетных семей и родственников солдат. Преференциальное использование городского и пригородного пассажирского транспорта. Определенное количество бон выпускается сроком на один месяц, что соответствует социальным стандартам. В большинстве случаев это около 130-150 бон, в зависимости от региона. Компенсация затрат на закупку топлива. Предназначены для граждан, проживающих в газовых домах. Первый прием детей младшего возраста в дошкольные учреждения. Семьи с большим количеством детей имеют приоритет в этом отношении, и они находятся в очереди одной семьи, которая намного меньше, чем обычная очередь. Предоставление школьной формы и костюмов для занятий физической культурой или денежных переводов на приобретение подходящей одежды для ребенка. Определяется региональными властями
Многодетные дети также имеют возможность раз в месяц бесплатно посещать муниципальные и государственные учреждения культуры. Все, что вам нужно сделать, это подать заявку на билеты в Агентство социального страхования.
В некоторых коммерческих компаниях действуют скидки или бесплатные входы на концессии. В этом случае такая возможность предоставляется руководством, но неправительственные учреждения не обязаны передавать большое количество детей бесплатно по свидетельству.
Большинство преимуществ определяется следующими факторами Указом Президента РФ . с 05.05.1992 г. № 431 Согласно указу, региональные власти имеют право составлять более полный перечень льгот, однако минимальные требования к льготам, предоставляемым лицам, перечисленным в указе, должны быть выполнены.